Morrowkey sniedz juridisko palīdzību darba strīdos. Apstrīdam darba devēja uzteikumu, ceļam prasības par atjaunošanu darbā un darba samaksas piedziņu, izvērtējam disciplinārsodu un konkurences ierobežojumu, pārstāvam Valsts darba inspekcijā un tiesā.
Morrowkey sniedz juridisko palīdzību darbiniekiem individuālajos darba strīdos: izvērtējam uzteikumu, ceļam prasību tiesā un virzām sprieduma izpildi par atjaunošanu darbā un darba samaksu.
Strīdā par uzteikumu darba devējam jāpierāda, ka uzteikumam bija tiesisks pamats un ievērota noteiktā kārtība. Prasību par uzteikumu ceļ viena mēneša laikā, tāpēc lietas izvērtēšanu sākam ar termiņa pārbaudi.
Pārbaudām, vai uzteikums balstīts uz kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem pamatiem, vai tas noformēts rakstveidā, vai pirms uzteikuma no darbinieka pieprasīts paskaidrojums un vai darbiniekam nav likumā noteiktas aizsardzības pret atlaišanu. Izvērtējumu sniedzam, ievērojot viena mēneša termiņu prasības celšanai.
Ceļam prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un atjaunošanu darbā. Izvērtējam uzteikuma aizliegumus grūtniecības, darbnespējas un atvaļinājuma laikā, arodbiedrības piekrišanas nepieciešamību un vidējās izpeļņas piedziņu par piespiedu kavējuma laiku. Ja termiņš nokavēts attaisnojoša iemesla dēļ, lūdzam to atjaunot.
Strīdi par darba līguma izbeigšanas pamatu un kārtību, arī darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kad jāvērtē priekšrocības turpināt darba attiecības. Sagatavojam prasījumus par atjaunošanu darbā, vidējo izpeļņu par piespiedu kavējuma laiku un atlaišanas pabalstu.
Ceļam prasību rajona (pilsētas) tiesā par neizmaksāto darba algu, piemaksām par virsstundu, nakts un svētku dienu darbu un prēmijām. Prasību par darba samaksu var celt tieši tiesā. No darba devēja pieprasām izziņu par darba samaksu, kas jāizsniedz piecu darba dienu laikā.
Pārbaudām atvaļinājuma naudas un kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķinu, arī vidējās izpeļņas aprēķina pareizību. Sagatavojam prasījumu darba devējam un prasības pieteikumu tiesai.
Izvērtējam disciplinārsoda pamatotību un piemērošanas kārtību, kā arī to, vai sods nav piemērots par darbinieka tiesību izmantošanu. Ja disciplinārsods saistīts ar uzteikumu, strīdu risina tieši tiesā viena mēneša termiņā.
Konkurences ierobežojumam jābūt noslēgtam rakstveidā, attiecinātam uz iepriekšējā darba jomu un ne ilgākam par diviem gadiem no darba attiecību izbeigšanās dienas. Par visu ierobežojuma laiku darba devējs maksā ikmēneša atlīdzību. Izvērtējam vienošanās spēkā esību un sekas, ja kāda puse no tās atkāpjas.
Pēc nelaimes gadījuma darbā izvērtējam ziņošanu darba devējam, nelaimes gadījuma izmeklēšanu, slimības naudu, VSAA atlīdzību un darba devēja atbildību. Izvērtējam arī uzteikuma tiesiskumu, ja darbinieks ilgstoši nespēj strādāt nelaimes gadījuma vai arodslimības dēļ.
Pārstāvam darbinieku Valsts darba inspekcijā un tiesā. Pārstāvja pilnvarai jābūt notariāli apliecinātai vai izteiktai tiesas sēdē mutvārdos. Prasības atsaukšanai, izlīgumam un pārsūdzībai nepieciešams īpašs pilnvarojums.
Individuālos darba strīdus par uzteikumu, darba samaksu un disciplinārsodu Latvijā izskata tiesa. Darba aizsardzības un darba tiesību pārkāpumu jautājumos var vērsties Valsts darba inspekcijā. Morrowkey juristiem ir plaša kompetence un tiesvedības pieredze darba strīdos.
Termiņš prasības celšanai sāk tecēt no uzteikuma saņemšanas dienas, tāpēc dokumentus izvērtējam un prasību sagatavojam vienlaikus.
Darba līgums, uzteikums, paskaidrojumi, darba laika uzskaite, algas aprēķini un sarakste ar darba devēju.
Pārbaudām uzteikuma pamatu un kārtību pēc Darba likuma 101., 102. un 125. panta, izvērtējam uzteikuma aizliegumus un termiņus.
Prasījums darba devējam vai iesniegums Valsts darba inspekcijai, ja strīda priekšmets to pieļauj.
Prasības pieteikums par uzteikumu viena mēneša laikā vai prasība par darba samaksu, ko var celt tieši tiesā.
Atjaunošana darbā un vidējās izpeļņas izmaksa par piespiedu kavējuma laiku. Spriedums šajā daļā var būt izpildāms nekavējoties.
Darba strīdus visbiežāk zaudē nokavēta viena mēneša termiņa un nesaglabātu pierādījumu dēļ.
Lietas izvērtēšanu sākam ar klienta rīcībā esošajiem dokumentiem. Trūkstošos pieprasām no darba devēja.
Atbildes par uzteikumu, atjaunošanu darbā, darba samaksu, konkurences ierobežojumu un nelaimes gadījumiem darbā.
Prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu ceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likuma 122. panta pirmā daļa). Ja termiņš nokavēts attaisnojoša iemesla dēļ, to var lūgt atjaunot (Darba likuma 123. pants).
Jā. Darba devējam jāpierāda, ka uzteikums bija tiesiski pamatots un ievērota uzteikšanas kārtība (Darba likuma 125. pants).
Šādos gadījumos jāpārbauda Darba likuma 109. un 110. pantā noteiktie uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.
Darbiniekam pienākas vidējā izpeļņa par visu piespiedu kavējuma laiku. Spriedums par atjaunošanu darbā var būt izpildāms nekavējoties.
Priekšrocības turpināt darba attiecības nosaka Darba likuma 108. pants.
Prasību par darba samaksu kā individuālu darba strīdu ceļ rajona (pilsētas) tiesā (Darba strīdu likuma 4. pants un 7. panta trešās daļas 3. punkts).
Darba devējs izziņu par darba samaksu izsniedz piecu darba dienu laikā.
Konkurences ierobežojumam jābūt noslēgtam rakstveidā, tam jāattiecas uz iepriekšējā darba jomu, un tas nedrīkst pārsniegt divus gadus. Par visu ierobežojuma laiku darba devējs maksā ikmēneša atlīdzību (Darba likuma 84. pants).
Šādu strīdu izskata tieši tiesā (Darba strīdu likuma 7. panta trešās daļas 1. punkts).
Darba līgumu nedrīkst uzteikt tikai tādēļ, ka darbinieks ilgstoši nespēj strādāt nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ. Katru uzteikuma pamatu vērtē atsevišķi.
Par pirmajām 10 kalendārajām dienām slimības naudu izmaksā darba devējs. Smaga miesas bojājuma gadījumā izmaksā pabalstu vienas mēnešalgas apmērā.
Pilnvarai jābūt notariāli apliecinātai vai izteiktai tiesas sēdē mutvārdos un ierakstītai protokolā (Civilprocesa likuma 85. pants). Prasības atsaukšanai, izlīgumam un pārsūdzībai nepieciešams īpašs pilnvarojums (86. panta otrā daļa).
Lietas izvērtēšanai iesniedziet darba līgumu, uzteikumu un saraksti ar darba devēju. Izvērtēsim uzteikuma tiesiskumu, prasījuma apmēru un termiņus un norādīsim turpmākās procesuālās darbības.
